为了加强吴家山地区学校教师队伍建设，补充吴家山地区学校师资队伍，合理配置教育人才资源，进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量。区教育局本着公开、公平、公正和择优聘用的原则，选拔职业道德素质高、教育教学能力强、能胜任学科教学工作的非吴家山地区学校教师到吴家山地区学校任教，特制定本实施方案如下：

一、        组织机构

为加强招聘工作的领导、组织与实施，区教育局成立由局长、分管副局长和相关职能部门负责人组成的工作领导小组。各用人单位也要相应成立领导小组，各学科考核小组由3—5人组成。

二、        招聘岗位及人数

三、        招聘对象

招聘对象为非吴家山地区学校在编教师。

四、        招聘条件

招聘对象应具备以下条件方可报名

1、             所在学校属超编学校且本人所教学科为学校富余学科。

2、             本人自愿提出调动申请且经学校校长同意并签署同意调出的意见，并注明该学科富余人数。

3、             学历达标且具有相应学段的教师资格。

五、        招聘方式

1、             招聘采取笔试和试讲相结合的方式进行。

2、             笔试由区教育局统一组织，主要考察所任学段所任学科的专业知识。试讲工作将尊重用人学校的用人自主权，由用人学校按要求具体组织实施。

3、             笔试、试讲成绩均采取百分制的记分方法，笔试成绩占40%，试讲成绩占60%，依据笔试成绩加面试成绩按所报学校所报学科岗位数从高分到低分依次录取，如出现总成绩并列，按面试成绩从高分到低分依次录取。如同一学校同一学科报考人数超过学校该学科富余人数，录取时，按该校该学科的富余学科人数按考试与试讲的总成绩从高分到低分依次录取。如同一学校同一学科报考人数超过该校该学科富余人数，且同时被不同用人单位招聘录取时，则按该学校该学科富余人数依据笔试成绩从高分到低分依次录取。